Nasza strona używa cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookies w przeglądarce wchodząc w naszą politykę cookies.
Nie pokazuj więcej tego komunikatu

Menu
×

Podaj numer telefonu swojej placówki
Oddzwonimy do Ciebie jak najszybciej!

Usługa oddzwonienia jest bezpłatna Infolinia czynna w dni robocze 7:30-15:30

Informujemy, że: Administratorem Danych Osobowych jest Oficyna LEX Sp. z o. o. Dane wpisane w formularzu (numer telefonu) będą przetwarzane w celu oddzwonienia na podany numer zgodnie z Polityką Prywatności.

× Zamów rozmowę
Aktualności

Nowości z oświaty

  • 25-04-2023
    Przepisy o work-life balance w Kodeksie pracy
    26 kwietnia 2023 r. weszły w życie przepisy związane z implementacją Dyrektyw Unijnych, tzw. work-life balance. Co dokładnie się zmienia?

    Urlop ojcowski i dodatkowy urlop rodzicielski
    W związku z tym do Kodeksu Pracy zostaną wprowadzone następujące zmiany:
    • możliwość korzystania z urlopu ojcowskiego wyłącznie do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia,
    • dodatkowy urlop rodzicielski - 9-tygodniowy urlop dla drugiego rodzica.
    Należy pamiętać, iż drugi rodzic może skorzystać z dodatkowego urlopu rodzicielskiego zaraz po porodzie. W przypadku, gdy matka korzysta z urlopu macierzyńskiego, ojciec może połączyć dodatkowy urlop rodzicielski z urlopem ojcowskim. Wówczas ma możliwość pozostania 11 tygodni w domu.
    Zmianom podlega także wysokość zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Wyniesie on 70% podstawy wymiaru.
    Jeśli w ciągu 21 dni od dnia porodu pracownica złoży stosowny wniosek, wtedy podstawa wymiaru zasiłku za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5%.

    Zmiana zasad zatrudniania na umowę o pracę na okres próbny
    Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
    • 1 miesiąca - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
    • 2 miesięcy - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
    Jeżeli umowa na okres próbny zostanie zawarta na okres 3 miesięcy, to kolejna umowa będzie musiała być zawarta na co najmniej 12 miesięcy.

    Dodatkowy urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni
    Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku nie zastąpi dotychczasowych 2 dni (lub 16 godzin) opieki na dziecko. Co to oznacza? W ciągu roku pracownik może wykorzystać:
    • 2 dni (lub 16 godzin) urlopu na dziecko, które nie ukończyło 14. r. ż. (nieobecność płatna),
    • 5 dni urlopu na członka rodziny lub osobę zamieszkującą w tym samym gospodarstwie (nieobecność bezpłatna).

    Inne zmiany
    Inne ważne zmiany to m.in.:
    • możliwość wnioskowania o elastyczną pracę dla rodziców dzieci do lat 8 (np. praca zdalna, skrócony tydzień pracy),
    • możliwość wnioskowania o bardziej przewidywalne warunki pracy,
    Dodatkowo pracownicy wraz z umową otrzymają bardziej rozbudowaną informację o warunkach zatrudnienia.

    Źródło: Kodeks pracy, MPiPR.

    Powrót do listy aktualności