Aktualności
Praca zdalna w Kodeksie pracy
Nowości z oświaty
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Dotyczą one również szkół i placówek oświatowych.Nowelizacja Kodeksu pracy to pierwszy akt regulujący tak dokładnie zasady pracy zdalnej. Wcześniej pracę zdalną regulował jedynie art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.Pracę zdalną najłatwiej można zdefiniować jako: pracę wykonywaną (w całości lub częściowo) w miejscu wskazanym przez pracownika (zwłaszcza w domu - zawsze uzgodnionym z pracodawcą) przy pomocy środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.Od 7 kwietnia 2023 r. pracodawca ma obowiązek posiadać w dokumentacji regulamin pracy zdalnej, który określa m.in.: grupy pracowników objętych możliwością pracy zdalnej, narzędzia i zwrot kosztów za nie, kontrolę pracy zdalnej itp.Warto wiedzieć, że nowe regulacje wyróżniają również tzw. okazjonalną pracę zdalną. Pracownik zatrudniony na Kodeks pracy ma do dyspozycji 24 dni pracy zdalnej w roku kalendarzowym. Aby z nich skorzystać, składa wniosek do dyrektora. Podawanie powodu nie jest konieczne.Dokumentacja pracy zdalnej już niebawem znajdzie się w naszych programach: "Kompendium Dyrektora Szkoły", "Kompendium Dyrektora Przedszkola".Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.).