Kompendium Nauczyciela Szkoły
Kompendium Nauczyciela Szkoły
to publikacja w wersji on-line skierowana do
nauczycieli publicznych i niepublicznych szkół.
„Kompendium Nauczyciela Szkoły” to publikacja w wersji on-line na platformie www.e-oswiata.oficynalex.pl, nowoczesne narzędzie dostosowane do potrzeb nauczyciela XXI wieku. Dostosowana jest do korzystania na każdym urządzeniu: komputerze, tablecie i telefonie.
Cena sprzedaży brutto: 449,00 zł*
Cena sprzedaży netto: 365,04 zł*
Zamów teraz
* dostęp on-line na 12 miesięcy
Dzięki Kompendium Nauczyciela Szkoły zyskają Państwo dostęp do aktualnych przepisów oświatowych, omówienia zmian oraz dokumentacji potrzebnej w pracy nauczyciela szkoły. Dzięki temu otrzymają Państwo narzędzie na miarę XXI wieku, dostosowane do Państwa potrzeb i wymagań.
Zdecydowaną zaletą Kompendium Nauczyciela Szkoły jest fakt, iż wersja online umożliwia korzystanie z niego nie tylko na komputerze, ale również na urządzeniach mobilnych: telefonie oraz tablecie. Korzystanie z publikacji jest dzięki temu dużo łatwiejsze oraz dostępne w każdym miejscu i czasie. Uwaga! Wszystkie materiały dostępne są dla Państwa wygody w formie do pobrania i wydruku! Program jest na bieżąco aktualizowany, zgodnie z aktualną podstawą prawną.
Jak podzielony jest program? Zawiera on kilkanaście działów tematycznych – w których zgromadzone są materiały do pobrania – takich jak np.:
- prawo – zawierający aktualne treści ustaw i rozporządzeń oraz omówienie zmian w oświacie dotyczących pracy nauczyciela szkoły;
- awans zawodowy – uzupełniony o aktualną dokumentację przebiegu awansu dla nauczycieli;
- ochrona danych osobowych – zawierający przykładowe dokumenty, wnioski, wzory oparte na przepisach RODO;
- stosunek pracy – omawiający przepisy dotyczące zatrudniania, urlopów, wynagrodzeń oraz bezpieczeństwa i higieny pracy;
- uczniowie – obejmujący omówienie przepisów dotyczących klasyfikacji, porady na temat pracy z uczniami oraz studium przypadku;
- metodyka i dydaktyka – omawiający metody pracy z uczniami;
- porady eksperta – zawierający odpowiedzi ekspertów na nurtujące Państwa pytania dotyczące pracy nauczyciela szkoły, dokumentacji, awansu zawodowego czy przepisów oświatowych.
Przykładowe pliki do pobrania:
Sprawdź nas:
https://e-oswiata.oficynalex.pl/demo.php
Program zawiera również przydatne materiały do pobrania dla nauczyciela, m.in. scenariusze zajęć i zabaw, przygotowane na różne okazje:
- Boże Narodzenie,
- jasełka,
- Wielkanoc,
- pasowanie na pierwszoklasistę.
W programie znajdą Państwo również szkolenia multimedialne wraz z certyfikatami, dotyczące m.in.:
- zmian w prawie oświatowym;
- realizacji kierunków polityki oświatowej;
- technologii informacyjno-komunikacyjnych w pracy nauczyciela.
Wykupując dostęp do naszej publikacji dla nauczyciela szkoły, uzyskują Państwo dostęp do:
- publikacji dostosowanej do specyfiki szkoły,
- darmowych publikacji i newsletterów,
- możliwość zapytań do eksperta.
Ważne dokumenty w programie:
Nauczycielu! W 16 tygodniu zwróć uwagę na:
1. Cyberbezpieczeństwo:
Cyberbezpieczeństwo w szkole i przedszkolu
Czym jest higiena cyfrowa i jak o nią dbać
Deep fake w świecie edukacji - porady dla nauczyciela
Bezpieczne hasła
Bezpieczny e-mail
2. Współpraca z rodzicami:
Ankieta dla nauczyciela - czy grozi mi wypalenie zawodowe
3. Kadry:
Zatrudnienie nauczyciela w dwóch szkołach tego samego dnia
Najczęściej pobierane dokumenty w tym tygodniu:
1. Karta oceny pracy nauczyciela - przykład
2. Certyfikat: Storytelling w praktyce nauczyciela - jak go wykorzystać
3. Ankieta dla nauczyciela – agresja w szkole
Wykupując dostęp do Kompendium Nauczyciela Szkoły, otrzymują Państwo możliwość kierowania pytań do naszych ekspertów. Dzięki temu uzyskują Państwo interpretację przepisów prawa i praktyczną poradę specjalistów odnoszącą się szczegółowo do Państwa sytuacji i konkretnego problemu. Najciekawsze odpowiedzi umieszczamy także w dziale „Ekspert radzi” w programie. Zachęcamy do zapoznania się z przykładową poradą udostępnioną poniżej!
Porada miesiąca:
ZAPEWNIENIE LICZBY GODZIN NAUCZYCIELOWI EDUKACJI WCZESNOSZKOLNEJ WRACAJĄCEMU PO URLOPACH
Pytanie:
W związku z planowaniem arkusza organizacji pracy szkoły w kolejnym roku mamy pytanie. Czy nauczycielowi edukacji wczesnoszkolnej wracającemu do pracy po 7-letniej nieobecności (urlopy macierzyńskie i wychowawcze) jestem zobowiązana zapewnić godziny jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, czy na przykład mogę przydzielić temu pracownikowi godziny w świetlicy szkolnej? Poprosimy również o podstawę prawną.
Podstawa prawna:
· ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 900 ze zm.), art. 110,
· ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.).
Odpowiedź:
Podstawowym dokumentem organizacyjnym szkoły, w którym dyrektor określa szczegółową organizację nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym z uwzględnieniem szkolnego planu nauczania, jest arkusz organizacji szkoły.
Jeśli dyrektor ujął nauczyciela w arkuszu organizacyjnym z konkretnym przydziałem godzin, to może on oczekiwać, że po stawieniu się do pracy będzie te godziny realizował.
To dyrektor szkoły podejmuje wszelkie decyzje związane z zatrudnieniem nauczycieli w tym z przydziałem określonych zajęć nauczycielom.
Jeśli z jakichś powodów dyrektor nie może przydzielić godzin pracy nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, (np. z braku dla niego etatu), to do dnia 31 maja dyrektor powinien im wypowiedzieć stosunek pracy zgodnie z art. 20 KN. W razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy,
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.
Jeśli natomiast dyrektor chce zaproponować nauczycielowi wcześniej zatrudnionemu w edukacji wczesnoszkolnej etat nauczyciela świetlicy, to tym samym zmianie ulegną warunki pracy tego nauczyciela w tym na przykład wymiaru etatu. Do zmiany stanowiska pracy nauczyciela dochodzi wtedy, gdy nauczycielowi powierza się obowiązki, dla których został ustalony inny obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin. Zmiana stanowiska pracy w tym przypadku może nastąpić w trybie art. 18 Karty Nauczyciela i stanowić będzie zmianę warunków zatrudnienia.
Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę można dokonać zmian:
- w drodze porozumienia stron,
- w drodze wypowiedzenia zmieniającego.
Pierwszy sposób – porozumienie stron zmieniające – może być zastosowane do umów na czas określony, nieokreślony, w niepełnym wymiarze czasu pracy i na zastępstwo. Porozumienie stron jest dopuszczalne w każdej sytuacji i jest całkowicie dobrowolne dla obu stron.
Tak zwane wypowiedzenie zmieniającego powoduje rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia w przypadku odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy.
Oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków nauczyciel powinien złożyć przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. W piśmie wypowiadającym powinno się znaleźć odpowiednie pouczenie w tej kwestii. W przypadku braku stosownego pouczenia nauczyciel może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków aż do końca okresu wypowiedzenia.
Zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela wymaga formy pisemnej (art. 29 §2 i §4 Kodeksu pracy). Stosunek pracy powstaje na podstawie zgodnych oświadczeń stron co do warunków zatrudnienia, a zatem ich zmiana także wymaga tej zgody. Żadne przepisy ani Karta Nauczyciela, ustawia o pracownikach samorządowych czy Kodeks pracy nie zawierają przepisu, który wprost wskazywałby na możliwość zawarcia tzw. aneksu do umowy o pracę.
Procedura zmiany stanowiska pracy nauczyciela jest wymagana także w sytuacji, gdy nauczycielowi powierza się tylko część zajęć w ramach innego tygodniowego obowiązkowego wymiaru, tj. uśrednienia etatu.
Zmiana warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może nastąpić w trybie:
- art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela – ograniczenie zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego tygodniowego wymiaru godzin,
- porozumienia zmieniającego.
Jedynym wymogiem skuteczności zmiany stanowiska w przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania jest zgoda obu stron stosunku pracy. Tym samym nie mają tutaj zastosowania ograniczenia związane z koniecznością konsultacji zamiaru zmiany stanowiska ze związkami zawodowymi. Nie ma tu również zastosowania szczególna ochrona stosunku pracy, o ile nauczyciel wyraża zgodę na zmianę stanowiska.
Zmiana stanowiska nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania za porozumieniem stron może nastąpić w każdym czasie, także w czasie roku szkolnego. Zmiana ta następuje bowiem w formie porozumienia stron. Jeżeli nauczyciel wyraża wolę zmiany stanowiska, to zmiana ta nie jest w żaden sposób ograniczona czasowo.
Zmiana stanowiska nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania nie może więc nastąpić w wyniku jednostronnej decyzji dyrektora. Zmiana ta musi albo wynikać z inicjatywy nauczyciela (na jego wniosek), a jeśli inicjatorem jest dyrektor, warunkiem zmiany jest zgoda nauczyciela. Zmiana stanowiska może zatem nastąpić wyłącznie w formie porozumienia stron. Oznacza to, że zmiana stanowiska pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania nie musi wynikać z przyczyn organizacyjnych szkoły.
W ustawie Karta Nauczyciela dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania został przewidziany odrębny tryb zmiany stanowiska pracy. Mianowicie zmiana stanowiska pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może być dokonana w trybie art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu, lecz wówczas za jego zgodą, na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. Przeniesienie nauczyciela w trybie art. 18 Karty Nauczyciela nie dotyczy więc wyłącznie zmiany miejsca zatrudnienia (szkoły i miejscowości). Może być stosowane także w razie konieczności zmiany stanowiska w obrębie danej szkoły.
Elżbieta Bukowiecka-Górny
Interpretacja nie podlega zaskarżeniu, ponieważ nie ma mocy prawnej.